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Krenz, Egon: Gestaltung und Veränderung
Gestaltung und Veränderung , Der zweite Band der Memoiren des einstigen Staatschefs der DDR führt direkt in den Inner Circle der Staatsführung und in jene Phase, die mittels Wandel durch Annäherung die friedliche Koexistenz sichern soll. Krenz richtet sein Augenmerk auf die Zeit nach der diplomatischen Anerkennung der DDR, auf die neue Ostpolitik der SPD-Regierung und das ständigen Schwankungen unterliegende Verhältnis zu Moskau. Er berichtet über offizielle Ereignisse und gibt den Blick frei auf so manchen noch immer nicht erhellten Hintergrund. Inzwischen vom Westen als »Honeckers Kronprinz« aufmerksam beäugt, ist er involviert in politische Entscheidungsprozesse und zugleich ein sensibler Beobachter der Akteure in Ost und West, schließlich auch der ambivalenten Entwicklungen, die Gorbatschows Perestroika in der Sowjetunion und den Bruderstaaten auslöst. Was angesichts der 89er Ereignisse hinter den Kulissen zwischen Berlin, Bonn und Moskau ablief, berichtet der Staatschef, der eine Wende einzuleiten sein Amt antrat und nach 50 Tagen demissionieren musste. Krenz berichtet faktenreich und selbstkritisch und reflektiert von heutigem Erkenntnisstand aus differenziert die Ereignisse, ohne seine Vorstellungen von einer besseren Gesellschaft zu relativieren. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Thema: Entdecken, Thema: Auseinandersetzen, Nachfolger: 9783360028051, Relevanz: 0600, Tendenz: +1
Preis: 26.00 € | Versand*: 0 € -
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Selge, Johanna: Auf und ab
Auf und ab , Noah hat sich in seinem abgedunkelten Zimmer verschanzt, wie schon so oft seit der Sache am Baggersee. Verzweifelt umklammert er sein Handy, auf dem das Foto zu sehen ist. "Wie kann ich diese Sache bloß wieder geradebiegen?", überlegt er fieberhaft. Nicht einmal das Maunzen seines immer hungrigen Katers nimmt er wahr. Das ist auch leider nicht die einzige vertrackte Situation, mit der sich der 16-Jährige konfrontiert sieht. Mira will jetzt bestimmt kein Wort mehr mit ihm reden, dabei lief es gerade eigentlich so gut zwischen ihnen. Vielleicht hat sein Kumpel Leo recht und er ist einfach ein Softie. Normal ist das ja auch nicht, dass einem vor der Klasse das Herz dermaßen hämmert und dann einfach die Luft wegbleibt. Er weiß gerade echt nicht, mit wem er über sowas reden kann, denn eigentlich ist ja "gar nichts Schlimmes" passiert, oder? Seine Eltern würden ihn da jedenfalls nicht verstehen. Wie soll es weitergehen? Du als Leser*in kannst mitentscheiden. Außerdem findest du im Anschluss an die Geschichte viele Infos und Strategien zu Depressionen, Ängsten und psychischer Gesundheit im Allgemeinen. Dabei werden auch Fragen beantwortet wie "Was kann ich tun, wenn mich meine Gedanken nicht einschlafen lassen?" oder "Wie kommt man aus einem Stimmungstief wieder heraus?" , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Schweben wie auf Wolken: ED Exciting Design Boxspringbett Michigan in verschiedenen Größen und Farben
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Wie kann die Zickzack-Linie in verschiedenen Bereichen wie Mathematik, Kunst und Design verwendet werden, um Muster, Bewegung oder Struktur darzustellen?
In der Mathematik kann die Zickzack-Linie verwendet werden, um periodische Muster oder Wellenformen darzustellen, wie zum Beispiel in der Trigonometrie oder bei der Analyse von Schwingungen. In der Kunst kann die Zickzack-Linie verwendet werden, um Bewegung oder Dynamik in einem Bild zu erzeugen, indem sie die Augen des Betrachters entlang der Linie führt und Spannung erzeugt. Im Design kann die Zickzack-Linie verwendet werden, um Struktur und Rhythmus in einem Muster oder Layout zu schaffen, indem sie visuelles Interesse und Abwechslung hinzufügt. In allen Bereichen kann die Zickzack-Linie auch verwendet werden, um eine gewisse Unregelmäßigkeit oder Unvorhersehbarkeit zu vermitteln, die das Interesse des Betr
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Welche Auswirkungen hat die Beschaftigungsdauer auf die Mitarbeiterzufriedenheit, die Produktivität und die Fluktuation in verschiedenen Branchen?
Die Auswirkungen der Beschäftigungsdauer auf die Mitarbeiterzufriedenheit, Produktivität und Fluktuation variieren je nach Branche. In einigen Branchen, wie zum Beispiel der Technologiebranche, kann eine längere Beschäftigungsdauer zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität führen, da Mitarbeiter Zeit haben, sich in ihre Aufgaben einzuarbeiten und ein starkes Teamgefühl zu entwickeln. In anderen Branchen, wie zum Beispiel im Einzelhandel, kann eine längere Beschäftigungsdauer zu einer höheren Fluktuation führen, da die Arbeit möglicherweise als monoton empfunden wird und die Mitarbeiter nach neuen Herausforderungen suchen. Es ist wichtig, die Auswirkungen der Beschäftigungsdauer auf die Mitarbeiterzufriedenheit, Produktivität und Fluktuation in jeder Branche individuell zu betrachten
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Welche Auswirkungen hat die Beschaftigungsdauer auf die Mitarbeiterzufriedenheit, die Produktivität und die Fluktuation in verschiedenen Branchen?
Die Auswirkungen der Beschäftigungsdauer auf die Mitarbeiterzufriedenheit, Produktivität und Fluktuation variieren je nach Branche. In einigen Branchen, wie z.B. der IT-Branche, kann eine längere Beschäftigungsdauer zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität führen, da Mitarbeiter Zeit haben, sich in ihre Aufgaben einzuarbeiten und ein starkes Teamgefühl zu entwickeln. In anderen Branchen, wie z.B. im Einzelhandel, kann eine längere Beschäftigungsdauer zu einer höheren Fluktuation führen, da die Arbeit möglicherweise als monoton empfunden wird. Es ist wichtig, die Auswirkungen der Beschäftigungsdauer auf die Mitarbeiterzufriedenheit, Produktivität und Fluktuation in jeder Branche individuell zu betrachten, um geeignete Maßnah
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Welche Auswirkungen hat die Fluktuation von Mitarbeitern auf die Produktivität und die Unternehmenskultur in verschiedenen Branchen?
Die Fluktuation von Mitarbeitern kann in verschiedenen Branchen unterschiedliche Auswirkungen auf die Produktivität und die Unternehmenskultur haben. In Branchen mit hohem Fachkräftemangel kann eine hohe Fluktuation zu einem Verlust an Know-how und Erfahrung führen, was die Produktivität beeinträchtigen kann. In Branchen mit einem großen Pool an verfügbaren Arbeitskräften kann eine hohe Fluktuation hingegen weniger Auswirkungen auf die Produktivität haben. In Bezug auf die Unternehmenskultur kann eine hohe Fluktuation zu einem Mangel an Kontinuität und Stabilität führen, während eine niedrige Fluktuation eine stärkere Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen und eine stabilere Unternehmenskultur fördern kann. Letztendlich hängen die Auswirkungen der Fluktuation von Mitar
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Welche Auswirkungen hat die Fluktuation von Mitarbeitern auf die Produktivität und die Unternehmenskultur in verschiedenen Branchen?
Die Fluktuation von Mitarbeitern kann zu einer geringeren Produktivität führen, da ständige Personalwechsel die Einarbeitungszeit und die Kontinuität der Arbeit beeinträchtigen können. In einigen Branchen, wie zum Beispiel im Einzelhandel oder in der Gastronomie, kann eine hohe Fluktuation zu einem schlechten Kundenservice und einer niedrigeren Qualität der Dienstleistungen führen. Darüber hinaus kann die ständige Fluktuation von Mitarbeitern die Unternehmenskultur negativ beeinflussen, da ein hoher Mitarbeiterwechsel zu einer geringeren Mitarbeiterbindung und einem Verlust von Fachwissen und Erfahrung führen kann. In anderen Branchen, wie zum Beispiel in der Technologiebranche, kann eine moderate Fluktuation von Mitarbeitern zu frischen Ideen und Innovationen führen, die die Produktivität und
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Wie beeinflusst Unbeständigkeit die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden von Menschen in verschiedenen Lebensbereichen?
Unbeständigkeit kann zu erhöhtem Stress und Angstzuständen führen, da Menschen sich unsicher fühlen und Schwierigkeiten haben, sich auf Veränderungen einzustellen. Dies kann sich negativ auf die psychische Gesundheit auswirken und zu Depressionen führen. In Beziehungen kann Unbeständigkeit zu Unsicherheit und Misstrauen führen, was das Wohlbefinden beeinträchtigen kann. Im Berufsleben kann Unbeständigkeit zu Unsicherheit bezüglich der Zukunft und der Karriereentwicklung führen, was zu erhöhtem Stress und Unzufriedenheit führen kann.
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Inwiefern hat Hip-Hop als kulturelle Bewegung Einfluss auf die Mode, die Kunst und die soziale Dynamik in verschiedenen Gesellschaften weltweit genommen?
Hip-Hop hat die Mode beeinflusst, indem es Streetwear und urbanen Stil populär gemacht hat, der von Künstlern und Fans getragen wird. In der Kunst hat Hip-Hop neue Formen der Selbstausdruck und soziale Kommentare inspiriert, die in Graffiti, Rap-Texten und Tanz zum Ausdruck kommen. Die soziale Dynamik wurde durch Hip-Hop beeinflusst, indem es eine Plattform für Minderheiten geschaffen hat, um ihre Stimme zu erheben und soziale Ungerechtigkeiten anzuprangern. In verschiedenen Gesellschaften weltweit hat Hip-Hop dazu beigetragen, kulturelle Vielfalt zu fördern und eine Gemeinschaft von Gleichgesinnten zu schaffen, die sich für soziale Veränderungen einsetzen.
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Inwiefern können verschiedene Faktoren wie Unsicherheit, Instabilität und Veränderung dazu führen, dass Organisationen in verschiedenen Branchen wanken, und wie können sie sich anpassen, um diese Herausforderungen zu bewältigen?
Unsicherheit, Instabilität und Veränderung können dazu führen, dass Organisationen in verschiedenen Branchen wanken, da sie Schwierigkeiten haben, langfristige Pläne zu entwickeln und umzusetzen. Diese Faktoren können auch zu einem Mangel an Vertrauen bei Kunden und Investoren führen, was die finanzielle Stabilität der Organisation beeinträchtigen kann. Um diese Herausforderungen zu bewältigen, müssen Organisationen flexibel sein und sich schnell an veränderte Marktbedingungen anpassen können. Sie sollten auch in der Lage sein, Risiken zu bewerten und proaktiv Maßnahmen zu ergreifen, um sich auf unvorhergesehene Ereignisse vorzubereiten. Schließlich ist es wichtig, dass Organisationen eine offene Kommunikation aufrechterhalten und ein starkes Führungsteam haben, das in der Lage ist,
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